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40余名抗疫医护人员突然被裁?卫健委调查组约谈后,医院通知大家返回上班
发表时间:2020-05-06 来源:爱爱医
[导读]
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通过辛苦的坚守,我们终于战胜疫情了。春暖花开的今天,医护人员卸下厚重的防疫服,全国上下都在为其喝彩欢呼、最高礼遇迎接他们胜利归来。不料这时发生了一起40余名医护人员被裁风波,引起了社会的广泛关注,大众认为医护没得到应有的尊重。
4月30日,大河报发布消息称,有网友反应咸阳市妇幼保健院通过一次考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人,一次性裁掉40多人,被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线,如今,自己不仅没有领到抗疫补助,反而被突然裁掉,受访护士表示“十分寒心”。有医护还在休产假或哺乳期。
该消息称,被裁的医护人员均称没有看到相关文件,她们都是在参加了一次考试后,被选定为“优化对象”,进而被要求“自愿辞职”。
对此,5月1日,咸阳市妇幼保健院发布声明称:此次裁员是基于业务萎缩于2019年11月做出的优化方案,受疫情影响推迟于近期实施,现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。
图源:官网
截图
针对咸阳40余名抗疫医护被裁事件,卫健委高度重视,责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作,并组建工作专班就此事进行调查。
5月3日,咸阳市卫健委约谈相关医护人员后,医院人事科通知大家返回上班。
得此结果后,有的医护人员感到很迷茫,不知该不该回去上班,怕医院是迫于压力而改口的,再回去上班不知道会不会被刁难。有的医护人员说,不会回去上班的,因为没得到尊重。
通过卫健委的介入后,虽然事件有了进一步的进展,但也无法避免对医护人员身心造成了极大的伤害。
此次疫情中,医护人员作出了巨大的贡献,换谁知道英雄凯旋回归时突然被通知裁员的消息,都会产生“卸磨杀驴”的不快。
医院经营确实是困难,为了求得继续生存采取裁员节流的方式,这无可厚非,没什么值得批评的。但是,医院裁员一定要注意好透明性。
从咸阳市妇幼保健院的声明中,我们知道此次裁员风波与疫情无关,而是因为去年科室关闭、业务压缩所致。但是无论如何,医院裁员前一定要提前通知医护人员及走好程序。
依照相关法规,末位淘汰制是程序步骤如下:
1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),单位需提供培训或者调整岗位;
2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序,再次进行考核。对考核通过者,继续留任,不得解除劳动关系;对考核仍不能通过者,为再次不胜任工作者,单位此时才开始拥有解除劳动合同的权利。
3、确认单位可以采取单方面解除劳动合同的措施后,单位还需要注意的是提前通知员工。法律规定的提前通知期是一个月,因此单位通知员工的时间最少不能少于一个月。或者如单位认为提前通知员工有困难的,也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期,即代通知金。
4、最后单位还要根据员工的工作年限,支付一定的经济补偿金。由于此种解除下,员工本身并无过错,所以法律考量到员工的利益,需要公司支付适当的补偿。尽管员工不能胜任工作,但不代表其就没有付出过努力,更不代表着对单位毫无贡献。
图源:123
RF
目前,卫健委还未公布调查结果,接下来让我们继续关注此事,相信这批被裁的医护会得到一份公道,也会给大众一个满意交代。
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